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Diversity und Inclusion: Warum Vielfalt wichtig für den Unternehmenserfolg ist

Über Vielfalt darf nicht mehr länger nur geredet werden. In der Arbeitswelt der Zukunft spielen Diversity und Inclusion eine wichtige Rolle für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen. Erfahren Sie in unserem Blogbeitrag, was Diversity und Inclusion genau bedeuten und was HR-Teams tun können, um die Vielfalt der Mitarbeitenden im Unternehmen zu fördern.

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Wie wird KI unsere Arbeit verändern?

KI und Arbeit - Eine Beziehung im Wandel. Wie wird die künstliche Intelligenz unsere Arbeit verändern und wie können wir uns darauf vorbereiten? In welchen Bereichen ist die KI schon heute präsent und welche Auswirkungen hat sie auf unseren Arbeitsalltag? Wie wird sich diese Entwicklung in der Zukunft fortsetzen und wie könnten wir von KI in der Arbeitswelt profitieren? Finden Sie Antworten auf diese Fragen und entdecken Sie neue Perspektiven, um zu verstehen, wie sich die Rolle der KI in der Arbeitswelt stetig verändert und wie wir diese Veränderungen nutzen können, um effizienter und zielgerichteter zu arbeiten.

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Retention-Management: Eine Strategie zur Bekämpfung des Fachkräftemangels

Retention-Management: Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels – Wie können Unternehmen die Fluktuation reduzieren und die Mitarbeitendenbindung stärken, um den Mangel an qualifizierten Fachkräften zu bekämpfen? Welche Rolle spielt das Commitment der Mitarbeitenden und wie kann es verbessert werden? In welchen Bereichen sind die Herausforderungen am grössten und welche Lösungsansätze gibt es? Finden Sie Antworten auf diese Fragen und gewinnen Sie neue Einblicke in die Rolle des Retention-Managements bei der Bekämpfung des Fachkräftemangels. Dieser Blogbeitrag von Yasemin Tahris gibt Ihnen Einblicke in effektive Strategien und Werkzeuge wie FLOWIT, die helfen können, die Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern und so den Fachkräftemangel zu bekämpfen.

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Sind Skalen zur Mitarbeitendenbeurteilung noch zeitgemäß?

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Im Rahmen des HR Festival Europe 2022 in Zürich konnte sich FLOWIT gegen die Mitbewerber in der Kategorie Start-up durchsetzen und gewinnt den HR Award 2022. Wir freuen uns sehr über diese wichtige Auszeichnung!

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Ohne Konflikte keine Innovation. Warum Konflikte nichts Schlechtes sind

Konflikte fühlen sich nicht gut an. Damit verbunden sind negative Erwartungen, Wut, Ärger, Enttäuschung, ganz allgemein Frustration. Wenn man die Sache aber genauer betrachtet, müssen Konflikte nicht nur Streit und festgefahrene Standpunkte bedeuten, sondern enthalten eine Menge Potential für Kreativität, positive Entwicklung und Innovation.

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