HR-Wissen kompakt.
Bei FLOWIT dreht sich alles um die Zukunft der Personalentwicklung. Auf unserem Blog möchten wir unsere Insights mit Ihnen teilen. Viel Spaß beim Lesen.
OKR verbreitet sich wie ein Lauffeuer und verdrängt klassische Konzepte der Mitarbeiterführung. Sind wir in Bezug auf unsere Führung und Organisation noch richtig aufgestellt um mit der digitalen Transformation mitzuhalten? Erfahren Sie mehr in unserem Beitrag.
Ratings bei der Leistungsbeurteilung einzusetzen ist ein vieldiskutiertes Thema. Wie kann man Leistungsbeurteilungen neu denken? Vorteile aber auch die Problematiken und Kritikpunkte die aus der Leistungsbeurteilung entstehen werden thematisiert.
Gerade in einer Zeit, die von Geschwindigkeit und Disruption geprägt ist, kommt es auf die Bereitschaft an, Neues zu lernen, sich an eine Welt anzupassen die alles andere als "normal" ist.
Im Rahmen des HR Festival Europe 2022 in Zürich konnte sich FLOWIT gegen die Mitbewerber in der Kategorie Start-up durchsetzen und gewinnt den HR Award 2022. Wir freuen uns sehr über diese wichtige Auszeichnung!
Die einfache Fragestellung nach der Arbeitszufriedenheit ist nicht so trivial wie sie erscheint. Das Thema ist vielschichtig und erfordert mehr Aufklärungsarbeit. FLOWIT hilft dabei sinnvolle Pulsbefragungen durchzuführen und die Ergebnisse in Echtzeit auszuwerten.
Konflikte fühlen sich nicht gut an. Damit verbunden sind negative Erwartungen, Wut, Ärger, Enttäuschung, ganz allgemein Frustration. Wenn man die Sache aber genauer betrachtet, müssen Konflikte nicht nur Streit und festgefahrene Standpunkte bedeuten, sondern enthalten eine Menge Potential für Kreativität, positive Entwicklung und Innovation.
Feedback war gestern. Mit Feedforward beginnt ein neues Zeitalter der Personalführung. In die Zukunft gerichtet, konstruktiv, selbstbestimmt. Erfahren Sie in unserem Beitrag wie Sie Feedforward in Ihrer Organisation einsetzen können.
OKR verbreitet sich wie ein Lauffeuer und verdrängt klassische Konzepte der Mitarbeiterführung. Sind wir in Bezug auf unsere Führung und Organisation noch richtig aufgestellt um mit der digitalen Transformation mitzuhalten? Erfahren Sie mehr in unserem Beitrag.
OKR verbreitet sich wie ein Lauffeuer und verdrängt klassische Konzepte der Mitarbeiterführung. Sind wir in Bezug auf unsere Führung und Organisation noch richtig aufgestellt um mit der digitalen Transformation mitzuhalten? Erfahren Sie mehr in unserem Beitrag.
